流动红旗榜丨东湖街道：架起社区沟通互助“彩虹桥”

今年以来，东湖街道坚定不移践行“三问四有”主题实践，不折不扣抓好工作落实，持续推进城市社区治理走在前列。在第二季度“拼状态、比实绩”流动红旗“季季评”工作中，东湖街道夺得社会综合治理流动红旗。今天的“流动红旗榜”，一起来了解东湖街道的经验做法。

社区互助

“彩虹联盟”大展身手

7月27日，在东湖街道文承苑小区，“彩虹联盟”成员正在为居民维修水电。

据介绍，今年以来，东湖街道动员蓝天救援队、美团团队、顺丰团队等9支新业态、新就业群体代表团队成立“党建领航彩虹联盟”，由隆丰湖物业管理集团统一管理，主要为居民提供家政保洁、水电维修、家电清洗、垃圾回收等方面的服务。成员充分发挥他们熟悉各小区、楼栋的优势，积极参与基层社会综合治理，充实东湖街道社会综合治理力量。

隆丰湖物业管理集团总经理郑中凡说：“我们主要目的是降低老百姓的生活成本，提升业主的幸福指数。同时，我们也对东湖街道辖区内的困难群众和特殊群体提供免费服务。”

据悉，东湖街道通过开展“党建领航彩虹联盟”活动，引导新业态、新就业群体在社会综合治理中发挥作用，把更多资源力量凝聚成街道社会综合治理的一股新生力量；实现由治理对象变成治理力量的转变、由社会综合治理的变量变成社会综合治理的增量的转变，持续增强新业态、新就业群体使命感。

党员带头

凝聚和谐邻里

社会综合治理过程中，党员是义不容辞的“排头兵”。东湖街道积极动员社区党员发挥带头作用，参与社区治理、矛盾调解等工作，打通街道、社区、物业和业主之间的沟通渠道。

在幸福花园小区，老党员陈伯申正在和社工一起走访居民。今年73岁的陈伯申经常参与社区组织的各项活动，平时邻里之间有什么矛盾，他都积极参与调解。在他看来，邻里关系和睦，居民幸福感才会增强。

陈伯申说：“党员是先锋模范。只要社区有活动，我都积极参加，发挥自己的余热，让我们社区治理得更好。”

创新作为

红色治理再提升

在社会综合治理过程中，东湖街道创新作为，实施“红心点亮民心、党心温暖人心”工程，推动红色治理再提升。在东湖街道九凤园社区，社工正在排查安全隐患。

据悉，东湖街道将辖区13个村居划分31个片区、408个网格，由社工负责每个微网格的管理和服务。片区每天坚持召开碰头会，商议当天走访情况；社区每周召开分析会，分析社情民意；街道每月召开社工大会，复盘工作、交流经验、培训业务、部署任务。此外，街道还搭建智慧平台，建立居民数据库，时时掌握重点人群动态，精准提供管理服务，依托线上线下管理，实现制度机制落实落地。

东湖街道党工委政法委员、办事处副主任王自勤介绍：“我们实行‘网格、片区、社区、街道’四级联动机制，制定社工激励机制，对社工薪酬实行‘四类十档’管理，通过电子围栏锁定社工工作范围，通过轨迹查询查看社工走访历史轨迹，通过即时调度随时掌握社工情况，提升社工工作动能。”

为推动社会综合治理走深走实，东湖街道将持续深化红色物业“红心点亮民心、党心温暖人心”工程，进一步凝聚“彩虹联盟”参与社会综合治理的力量，最大限度地调动新业态、新就业群体参与社会综合治理的积极性，用红色治理铸就东湖的党建品牌。

王自勤表示：“我们将以此为契机，以前所未有的干事劲头、前所未有的工作节奏、前所未有的落实力度，‘弘扬王杰精神、践行三问四有’，再次扬帆起航，跑出东湖加速度，创出东湖新业绩。”

记者 / 李索雅 陈超群
编辑 / 卜非凡 责编 / 南冰 郭修彤
编审 / 张瑞 黄扬 监制 / 彭岩