瑞哥说丨用心走心，才能唤回邳州“游子”的返乡之心

春节期间，赵墩镇抓住人才返乡这一契机，组织多场线上线下招聘会，令不少“游子”选择留在家乡、留在赵墩。截至目前，该镇招引专业技能人才近150人，其中研究生以上高学历人才6人，为镇域发展迎回众多“回巢燕”。当然，想方设法、多措并举留住“游子”的，不止赵墩独有，这是邳州各镇街在春节前后的一个普遍现象。

邳州属于劳务输出比较多的地方。曾几何时，很多人深感家乡“报效无门”，有力没地方使，因此只能外出打工。以常州为例，冷不丁就会碰到一个邳州人。不过，值得欣慰的是，这种现象，已经逐年下降，与此对应的是，返乡创业或就业的邳州“游子”，逐年上升。尤其是这几年，非常明显。

原因其实很简单，一是邳州发展越来越好，企业数量、就业机会、薪资水平逐渐向苏南或其他发达地区靠拢；二是大多数人都有“故土难移”的情结，如果有等同的机会，甚至哪怕是差一些，在对比各项生活成本之后，依然会选择返乡；三是邳州的各级部门与各用人单位重视“人力资源”的意识逐渐提升，揽才的行动及各类人性化举措逐步增多。这些都让家乡的天平在“游子”的心中得到有效倾斜。

不久前召开的全市高质量发展暨新型工业化推进大会就明确指出，邳州要厚植人才链，开展直播带岗、人才大集、人才夜市等活动，拓宽招才引智渠道。类似这些，也正是邳州正在推行的举措，并且取得了显著成效。不过，相关部门及用人单位应该更多地从这些成效中积累信心，汲取经验，争取力度更大，办法更多，效果更好。比如，围绕邳州在外人才的技能长项、分布情况、从事行业等建立一个数据库，对于邳州极其需要的人才，可以特事特办，更加精准地“招才引智”。可以与在外游子多攀谈、多交流，倾听他们为什么外出，外面有什么样的优势，对比家乡，还存在哪些不足等等，这样更有利于邳州在多个领域进行完善、提升，进而增强家乡对他们的“吸引力”。

无论是留在家乡工作，还是创业，每一份对家乡的眷恋都需要被善待。只有装满为民情怀，用足服务本领，走心、暖心挽留，才能让更多“游子”心有所寄、身有所栖，才能让他们渴望归来，落地归根，并有所作为，亦是乡村振兴路上必须做好的课题。毕竟，让他们不走还不够，让他们人尽其才、人尽其用、实现个人价值、成为建设家乡的中坚，方是题中之义！

□张瑞

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