流动红旗榜丨市人社局：稳就业、惠企业

今年以来，市人社局主动作为，坚持服务发展、服务民生、提升质效工作主线，践行“三问四有”，以百分百的干劲拼状态、比实绩，为“三高一强”现代化邳州建设贡献人社力量。在2023年第一季度“拼状态、比实绩”流动红旗“季季评”活动中，市人社局获得真抓实干流动红旗。

市人社局聚焦我市主导产业、重点企业，多频率、广范围开展春风行动、人才大集、校园招聘等线上线下招聘服务活动，全力促进更高质量更加充分就业，持续为全市经济社会发展注入人才新动能。1至5月举办现场、直播、网络“三位一体”求职招聘活动71场，累计解决企业用工9714人，招引高校毕业生2437人，开展创业、就业技能培训1941人，支持成功自主创业2739人，创业带动就业2359人。

校园招聘结“硕果”
引得人才“活水”来

企业发展离不开技术人才的招引。在位于经开区的江苏源康电子有限公司，员工李元冉正向记者介绍企业产品。据了解，李元冉是通过我市枣庄学院专场校园招聘了解到该企业情况，通过面试，选择留在该企业入职。

江苏源康电子有限公司员工李元冉说：“校园招聘是政府和学校一起联合组织的活动，招聘单位很有保障，所以选择来到邳州就业。”

江苏源康电子有限公司主要从事单、双面和多层高密度柔性线路板的研发、生产和销售。为满足企业发展需求，市人社局深入企业调研人才现状与需求，精准为其招聘专业人才。

江苏源康电子有限公司行政专员薄绍绪说：“在企业招工方面，市人社局给我们提供了很多帮助，组织多场校园招聘会，以便更好地筛选人才。”

▷枣庄学院校园招聘活动

今年以来，市人社局深入实施“进百所高校、助千家企业、引万名人才”邳州人才“百千万”工程，已组织龙兴泰、蜂巢传动等208家企业赴南京信息工程大学、无锡学院、武汉理工大学、枣庄学院、中国矿大等27所省内外高校，参加线下校园招聘活动，累计提供岗位790个，发布人才需求6103人。截至目前，已招引高校毕业生2576人。

稳岗又安“薪”
实现“家门口”就业

一手抓企业人才需求，一手抓群众家门口就业。徐州龙兴泰能源科技有限公司安全员耿道红原在戴圩街道一家超市工作，碰巧遇到了市人社局在中钰广场举办的“人才夜市”招聘会，于是投了简历，并顺利通过面试，现已在该企业实习。

徐州龙兴泰能源科技有限公司安全员耿道红说：“现在入职的企业不仅工资高，还能照顾家中老人、孩子，实现了赚钱顾家‘两不误’。”

▷“人才夜市”招聘会

据了解，市人社局通过持续举办人才夜市、人才集市、入企直播、进高校招聘等形式多样的招聘服务活动，同步发挥新媒体、网络平台宣传推介作用，为企业和劳动者双方搭建现场、网络、直播三位一体的求职招聘桥梁，最大程度满足企业需求，千方百计引才揽才。

徐州龙兴泰能源科技有限公司人事专员张雅楠说：“今年以来，我们通过参加市人社局组织的招聘活动，共引才300多人，为企业发展注入了新生力量。”

市人社局党组成员、副局长吴辉表示：“我们将深入开展‘三市一场三站’系列招聘服务活动，大力促进高质量充分就业。同时，结合邳州实际，围绕企业急需紧缺工种，精准开展‘定向制’‘订单班’人才培养模式，为企业发展提供技能人才支撑。确保全年举办各类招聘活动100场，扶持城乡自主创业4300人以上，城镇新增就业5500人以上，全年招引高校毕业生5200人以上。”

记者 / 王煌 郭家良

编辑 / 程智 责编 / 南冰 郭修彤

编审 / 张瑞 黄扬 监制 / 黄新磊